安心の新人教育制度

会社説明と研修で
初日から徹底サポート

安心して働いていただく為に、入社してからサービスに入るまでの流れをご紹介します。

1:雇用契約・オリエンテーション(会社で働く上で必要なことを説明いたします。)

社内制度、毎月毎の提出書類、スケジュール確認、希望休の取り方、連携の取り方、組織の概要、ユニホーム・訪問介護員証・携帯消毒液等の貸与、その他あります。担当員が丁寧に説明しますので、気になることもここで確認が可能です。

2:社内研修(介護職の基礎知識)1~2日ほど

サービスに入っていただく前に、訪問介護員として把握しておくべき制度や知識を勉強いたします。これを行うことにより、サービスへのイメージを具体的に持っていただくことができます。また、不安などを質問していただけますと、担当員が回答しますので、不安を解消し働く基盤を作ることができます。

3.サービス同行研修前打合せ

サービス提供責任者より、サービスに入る利用者様の情報について、訪問介護計画書をもとに具体的に説明します。これにより、より具体的に利用者様とサービスの内容をイメージできるようになります。

マンツーマンだから、
初めてでも不安がない

初めてサービスに入るときは、先輩ヘルパーと利用者様宅付近か事務所で待合せをいたします。そして、利用者様宅へ訪問し、実際のサービスを学びます。 最初は、先輩ヘルパーの手順を訪問介護計画書と照らし合わせながら、必要箇所をメモします。介助できそうな所は実践しながら学んでいただきます。

サービス内容は利用者様によって異なりますので、1回~3回の同行研修で独り立ちできる場合もあれば、1ヶ月程度かかる場合もあります

独り立ちは、
先輩と本人の合意のもとに!

独り立ちに期限は設けておりません。それは、一人一人成長の度合いが異なるからです。 例えば、先輩が大丈夫だと言っても、本人が不安であれば納得いくまで同行研修を行います。また、逆も然りです。本人が大丈夫と言っても、先輩が納得いかなければ研修が続きます。 それは、利用者様へ「安心」を提供することにつながるからです。

また、独り立ち後でも、本人の不安があれば、先輩へ同行研修をお願いすることができます。 どの先輩方も同じ経験をされていますので、快くサポートしてくださる環境を用意しています。

メンター制度で心を健康に

入社後も定期的に面談を行っております。

実際に働いていく中で、いろんな不安や葛藤があるかと思います。それを1人で抱えることはとても辛いことです。そういった思いをして欲しくありません。少しでも共有していただき、取り除くことであなたらしい働き方を一緒に見つけていくお手伝いができる体制をご用意しています。

連絡先について

まずはお問い合わせください!

0985-26-1396

 docohome2000@new-create-recruit.jp

宮崎市花ヶ島町入道2230-4イースヒルズ1F

連絡先について