待遇を知る

教育制度

コロンブスの卵プロジェクト（コロたま研修）
ニュークリエイト独自の社内研修として、介護の知識や技術を学ぶ研修（On-JT）、傾聴やチームビルディングなど人間的魅力を学ぶ研修（Off-JT）を実施していますので、スタッフはいつでも何度でも受講することができます
ヘルパー会議
月に1度、スタッフ全員が本社に集まり、勉強会が開催されます。直行直帰型のWork Styleのため、他のスタッフとのコミュニケーションの場としても活用されます。時にはボウリング大会やレクリエーションなども行います。
外部研修
介護の知識や技術に関する研修はもちろん、必要な研修であればどしどし参加してもらいます。
資格取得補助
「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「同行援護従事者養成研修」「福祉有償運送」その他、必要資格は会社が半額負担いたします。

キャリアパス

株式会社ニュークリエイトは、年齢や業界の経験年数、就業年数ではなく、
個人のヤル気や頑張りが正しく評価されるよう、明確なキャリアパスが決まっています。
組織体制概要（スタッフの役割・業務内容編）には、各職位での業務の内容が細かく記載されており、
それを順番にクリアしていくことでステップアップの目安になります。

また、業務がどれだけできるようになったか、
コロたま研修の修得度などをもとに、グレードアップシートにて評価していきます。

ニュークリエイトスタッフのステップアップイメージ

社内表彰制度

年1回開催される社員総会にて、年間通して活躍したスタッフを表彰する制度です。
スタッフのモチベーションアップや優秀なスキルの共有のために、
全スタッフからの投票（自分を投票するのも有り）をもとに受賞者を選定します。

黒衣賞（2～3名）
会社が重んじる美徳や価値観を実践している。与えられた仕事を確実に行い精度が高い。そして、周囲に模範的で陰日なたなく安心して仕事を任せられる人に称えられる表彰です。
役員賞（1名）
社の年度方針、基本方針、基本理念を実践している。利用者様の要望を理解し、精力的に同僚を助けている。進んで新しいことに挑戦し他の従業員を導いている人に称えられる表彰です。
社長賞（1名）
全スタッフを対象に、社長の心に響く素晴らしい仕事をした社員を称える表彰です。